Sebastian Weisenburger

Die Ausbildungskapazitäten für Erzieher*innen in allen unterschiedlichen Ausbildungsarten und für Kinderpfleger*innen werden deutlich erhöht und dem Bedarf angepasst. Ziel ist es, allen Bewerber*innen, welche die Voraussetzungen für die Ausbildung erfüllen, einen Platz anzubieten.

Die Landeshauptstadt München etabliert zusammen mit den Einrichtungsträgern innerhalb der Münchner Förderformel sowie den Eltern-Kind-Initiativen ein Modell, welches eine Bezahlung während der kompletten Zeit der Erzieher*innenausbildung sicherstellt.

Die Landeshauptstadt München strebt für alle Erziehungskräfte, welche nach Beendigung der Ausbildung in den Erziehungsdienst der Landeshauptstadt wechseln, eine Wohnraumgarantie an.

Der Oberbürgermeister wird aufgefordert, mit dem kommunalen Arbeitgeberverband (KAV) im Rahmen der Diskussion um die Weiterführung der Arbeitsmarktzulage für Erziehungskräfte über eine mögliche Erhöhung der bestehenden Arbeitsmarktzulage zu verhandeln.

Der Oberbürgermeister wird aufgefordert sich bei der bayerischen Staatsregierung dafür einzusetzen, dass die Mittel aus dem „Gute-Kita-Gesetz“ in die Qualitätsverbesserung in den Einrichtungen fließen.

Die Stadtverwaltung schöpft alle Möglichkeiten aus, um das Vergabeverfahren von Kitaplätzen schneller, transparenter und familienfreundlicher zu gestalten.