In jüngster Zeit ist in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens ein Anstieg von Hass und Hetze erkennbar. Der Sport ist von dieser Entwicklung leider nicht ausgenommen.
Die Stadtverwaltung entwickelt Maßnahmen zur Einstellung von Frauen* in der städtischen IT – durch Quereinstieg, durch gendersensible Personalgewinnungsprogramme sowie die gezielte Förderung von weiblichem Führungskräftenachwuchs.
Frauen* und Mädchen* in allen Altersgruppen sind aufgrund der rollenspezifischen Zuschreibungen seltener die Zielgruppe von digitalen Bildungsangeboten.
Ziel ist es, Geschlechtergerechtigkeit in der Digitalisierungsstrategie Stadt München zu verankern und Kompetenzen für Gleichstellung und Gender-Thematiken im IT-Referat aufzubauen.
Bei der Planung und Umsetzung von IT-Vorhaben muss die Genderperspektive mitgedacht werden. Die entspechenden Fachkenntnisse müssen strukturell verankert und abrufbar sein.
