Sebastian Weisenburger

Der Arbeitsmarkt in München ist von einem erheblichen Fachkräftebedarf geprägt. Des Weiteren machen die demografische Entwicklung, die starke Konkurrenz am Arbeitsmarkt durch attraktive Arbeitgeber und der Zuzug von Migrant*innen sowie von Geflüchteten eine dauerhafte Aufgabenbetreuung dringend erforderlich.

Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels mit derzeit über 13.000 offenen Stellen, dem erhöhten Zuzug nach München durch Migrant*innen mit erheblichen Qualifizierungsbedarf sowie den Herausforderungen durch Digitalisierung und einer nachhaltigen Ausrichtung der betreuten Beschäftigung und Qualifizierung ist eine Ausweitung der bisherigen Projekte erforderlich