P R E S S E M I T T E I L U N G
Mehr Beschäftigte mit Migrationshintergrund auf höheren Hierarchieebenen
Die Stadtratsfraktion Die Grünen-rosa liste hat beantragt, ein Konzept zur Erhöhung des Anteils von städtischen Beschäftigten mit Migrationshintergrund auf höheren Hierarchieebenen zu entwickeln. Der von den StadträtInnen Florian Roth, Gülseren Demirel und Siegfried Benker unterzeichnete Antrag fordert unter anderem, Mehrsprachigkeit und interkulturelle Kompetenz bei Ausschreibungen stärker als bisher zu gewichten, Benachteiligungen durch im Ausland erworbene und hier nicht anerkannte Qualifikationen wenn möglich durch Nachqualifizierungen zu beseitigen und gezielt aufstiegsorientierte Fortbildungsangebote für Beschäftigte mit Migrationshintergrund zu entwickeln (der vollständige Antrag ist im Anhang dokumentiert).
Florian Roth: „Die Landeshauptstadt München ist 2008 beim von der Bundesregierung ausgelobten Wettbewerb „Kulturelle Vielfalt in der Ausbildung“ mit dem ersten Platz ausgezeichnet worden. Die Voraussetzungen für eine Erhöhung des Migrantenanteils auf höheren Hierarchieebenen sind also gut – und hier ist noch einiges nachzuholen, denn im gehobenen und höheren Dienst sind viel weniger AusländerInnen beschäftigt als im einfachen Dienst. Eine Erhöhung des Migrantenanteils auch auf der Führungsebene dient nicht nur der Integration, sondern könnte das Verwaltungshandeln durch Einbeziehung vielfältiger Mitarbeiterkompetenzen und unterschiedlicher Perspektiven im Sinne interkultureller Öffnung verbessern – gerade für jenes Drittel der Münchner Bevölkerung mit Migrationshintergrund.“