Im Kampf gegen den sich ausbreitenden Fachkräftemangel setzen die Grünen – Rosa Liste verstärkt auf Digitalisierung. In einem umfangreichen Antrag zählen sie zahlreiche Maßnahmen auf, mit deren Hilfe städtische Mitarbeiter*innen entlastet werden können. Dazu gehören beispielsweise Webinare, Online-Schulungen oder Tutorials, um städtische Mitarbeiter*innen weiterzubilden und von wiederkehrenden Aufgaben zu entlasten. Auch im Kundenkontakt können FAQs oder Video-Tutorials dazu beitragen, Mitarbeiter*innen bei der Bearbeitung häufig auftretender Nachfragen zu unterstützen. Standardisierte Arbeitsprozesse sollen möglichst so gestaltet werden, dass sie durch automatisierte digitale Bearbeitung effizienter bearbeitet werden können. In diesem Zusammenhang schlägt die grün-rosa Fraktion auch die Einführung eines Digiscout-Programms für städtische Nachwuchskräfte vor, das zu Effizienzgewinnen führen kann. Um den städtischen Mitarbeiter*innen die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechend ihren individuellen Interessen näher zu bringen, sollen außerdem digitale Weiterbildungsmentor*innen etabliert werden.
Stadträtin Julia Post: „Der Fachkräftemangel ist mittlerweile in sämtlichen Branchen deutlich spürbar und wird sich in den kommenden Jahren noch weiter verschärfen. Auch die städtische Verwaltung sowie Betreuungs- und Bildungseinrichtungen sind davon betroffen. Grund genug also, auch auf kommunaler Ebene alle Hebel für eine eigenständige Fachkräfteoffensive in Bewegung zu setzen. Nur wenn die Stadt es schafft, ihr Personal durch Digitalisierung immer wiederkehrender Arbeitsschritte zu entlasten, wird es ihr gelingen als Arbeitgeberin attraktiv zu bleiben und ihre Verwaltung effizient zu halten. Gleichzeitig sind digitale Lösungen in der Verwaltung und die Verbesserung der digitalen Kompetenzen der städtischen Mitarbeiter*innen insgesamt ein entscheidender Beitrag zur Zukunftssicherheit nicht nur für die Stadt, sondern auch für die ansässigen Unternehmen und deren Arbeitnehmern*innen.“
Clara Nitsche: stellvertretende Fraktionsvorsitzende: „Insbesondere im Berufsschulbereich liegt ein großes Potenzial, um die notwendigen Fähigkeiten für die digitale Arbeitswelt zu vermitteln und somit den Fachkräftemangel langfristig zu bekämpfen. Wir wollen daher für die Münchner Berufsschulen einen Innovationswettbewerb ausloben, der die Vermittlung digitaler Kompetenzen mit gezielten Innovationsprojekten für die Stadt verbindet. Mit einem Digiscout-Programm kann die Stadt an den Ausbildungsstätten gemeinsam mit ihren Auszubildenden gezielt Digitalisierungspotentiale identifizieren und gleichzeitig für eine praxisnahe und digitalaffine Ausbildung sorgen.“